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Alegría, entusiasmo, ilusión

Es complejo definir conceptos tan grandes como los que aparecen en el título de este post. A un nivel puramente mental, podríamos hablar de lo que es la Alegría, definirla como un estado mental, físico y emocional, un entimiento grato y vivo producido por un motivo placentero que, por lo común, se manifiesta con signos externos. También podríamos hablar el Entusiasmo, o más bien irnos a su origen etimológico en-theos, tener un Dios dentro de si.

Me pregunto como sería nuestro mundo, nuestras empresas, y dirigentes si estas tres variables se tuvieran mucho más en cuenta. ¿Cuánto tiene que ver el liderazgo con estas tres dimensiones?, ¿En qué medida podemos incrementarlas en nuestras empresas?

En este post, dejaremos el lenguaje escrito para otro día, prefiero compartir este video con el que he podido sentir las tres cosas, la Alegría, que me ha contagiado esta pareja. El Entusiasmo que se puede ver en ellos, y que todos podríamos abanderar al hacer algo, entusiasmarnos con la vida! Y Ilusión, porque sin duda, lo que me ha generado después de 5 minutos viéndolo ha sido una tremenda ilusión por el género humano. Espero que lo disfrutes. Aunque está en inglés no te costará entenderlo, pues la mayor parte del mismo son canciones que tú conoces.

Keep walking.

Cómo tener éxito… y no morir en el intento

Son muchas las personas que desean tener éxito en algo. Personas, empresas, países… todos deseamos tener éxito.  El éxito se vende por todas partes, bajo todas las formas y nombres.

Sin embargo, estamos algo confundidos con la idea del éxito, y puede ocurrir con esto que, como en otras cosas importantes en la vida, “si no sabes lo que quieres, nunca sabrás si lo has conseguido”.

Existen muchos tipos de éxito, ya que el éxito es simplemente una medida que nos indica en qué grado las cosas están saliendo o han salido bien.

De esta forma, ¿Cuándo una empresa tiene éxito? :

-¿Cuándo tiene muy buenos resultados económicos?

-¿Cuándo las personas que están dentro de la misma se sienten muy satisfechas con lo que hacen?

-¿Cuándo la empresa, perdura durante muchos años?

Son muchas las medidas del éxito, y como dije antes, conviene saber lo que buscamos, para no equivocar nuestro rumbo.

De igual forma, nos podríamos preguntar, ¿Cuándo una persona tiene éxito?

-¿Cuándo le van muy bien las cosas profesionalmente?

-¿Cuando tiene todos los ingredientes en su vida para sentirse plenamente satisfecho?

-¿Cuándo goza de buena salud, suficiente dinero y amor?

De igual forma, en cada sistema social, el éxito será medido con una vara distinta. En algunas sociedades tener éxito significa ganar mucho dinero y alcanzar un importante estatus social, mientras que en otras el éxito reside en tener una familia estable y formar parte activa de la comunidad a la que perteneces.

www.excelitas.es

En cualquier caso, el éxito siempre es algo que cada uno debe medir por sí mismo/a, pues atiende a las necesidades de cada persona. Pienso que el éxito está relacionado con la fidelidad a ti mismo/a, con el sentido de coherencia con lo que haces, piensas y eres.

De esta forma y bajo esta definición, ÉXITO es ser coherente contigo mismo/a

-¿En qué medida estás siendo fiel a tu sistema de valores?

-¿En qué medida te atreves a vivir tus sueños?

Todo se reduce a una pregunta, “si hoy fuera el último día de mi vida, ¿Podría decir que he tenido éxito?”

Si la respuesta es no ¿A qué esperas?

 

Te contaré un secreto…

Esta mañana me preguntaban sobre la cualidad que más destacaría hoy día en un líder: Después de barajar algunas, dije: La bondad.

La bondad es la inclinacion natural a hacer el bien, es una actitud más que una habilidad o conocimiento, es una predisposición interior a desear lo mejor para el otro y hacer lo posible porque lo consiga.

Desde la bondad somos capaces de generar confianza, compromiso y capacidad de afrontar el cambio, gracias a la bondad somos capaces de valorar al otro, de conectar de forma sincera con los demás y de establecer lazos profesionales y personales con todo nuestro equipo.

En aquellas empresas en las que no hay bondad, no hay compromiso. Si un líder carece de la inclinación natural a hacer el bien, tarde o temprano su empresa tendrá problemas, su equipo acabará desmotivado.

Bondad no es sinónimo de ingenuidad, la ingenuidad es muy nociva para los proyectos empresariales, la bondad sin embargo es la tendencia a hacer que las cosas salgan bien.

Algunas personas confunden la bondad con la entrega incondicional. Las personas bondadosas saben fijar límites, decir que no y retirarse a tiempo, pues saben que es lo bueno y beneficioso para el sistema.

Las personas bondadosas, mediante su vocación de servicio al otro, consiguen la vinculación emocional y la entrega de los que están a su alrededor, por tanto el éxito empresarial o personal.

La bondad disipa el miedo, ya que la bondad es una actitud amorosa y el miedo es la ausencia de amor.

Escuché hace tiempo que los mejores directivos son las mejores personas. Tomé esta frase como cierta nada más escucharla, sería lamentable vivir en un mundo con poca bondad, hay tanto por hacer y por construir que la bondad y la actitud de servicio debe de ser el camino a seguir. Ahí va un regalo de dos minutos del monje vietnamita Thich Nhat Hanh, un ejemplo de liderazgo basado en la bondad.

Que tengas un gran día,